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个体户营业执照可以签合同吗

法律主观注册个体户签合同：有 营业执照 注册个体户签合同的 分公司 可以签合同。

法律主观：没有营业执照的单位签的劳动合同如果是个人的就有效注册个体户签合同，要是公司的名义签订的就是无效的。对于无照经营行为，由相关行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。

有营业执照签订三方协议原则上是可以的，但个体工商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。

个人营业执照办理完成后商场才能签合同的。合同签注册个体户签合同了是个人营业。个体户在市场经济碰到商业合作，是签订商业合同，签订商业合同需要刻章，开发票，需要刻发票章，主管部门需要个体户提供申请材料、报告材料，离不开个体户公章。

有营业执照，各种手续齐全的公司都可以签劳务合同。但是，个体户不能一营业执照上的名义与他人或者单位签订合同，必须以个人的名义签订合同。因为个体户不是法人，也不是其他组织，不具备签订合同的主体资格。

可以签订合同。最常见的就是买卖合同。个体工商户属于合法的合同主体。需要提供的资料：个体工商户营业执照、税务登记证、个体户身份证。如果有其他能够证明自身资质的文件更好。你的提问可以详细点。

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1、个人营业执照办理完成后商场才能签合同的。合同签了是个人营业。个体户在市场经济碰到商业合作，是签订商业合同，签订商业合同需要刻章，开发票，需要刻发票章，主管部门需要个体户提供申请材料、报告材料，离不开个体户公章。

2、在商场开店需要的手续有工商营业执照、申请人身份证明、经营场所证明国家法律、法规规定提交的其他文件和个体工商户注册登记的费用。商场，指聚集在一起的各种商店组成的市场，面积较大、商品比较齐全的大商店。

3、在服装市场内开服装店的流程是先寻找合适的服装市场，与物业管理公司签订房屋租赁合同，然后前往所在地工商部门办理个体营业执照，最后就可以开店营业。

个体工商户可以签三方协议吗

能。但是要注意两点：和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的注册个体户签合同，但个体工商户没有组织机构代码证注册个体户签合同，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。

可以。但是要注意两点：和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体工商户回没有答组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。

个体户可以签三方协议，但需要注意以下两点：个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。

个体户签合同盖公章还是签字

法律主观：可以盖章。当事人采用合同书形式订立合同的注册个体户签合同，自双方当事人签字或者盖章时 合同成立 。法律规定注册个体户签合同，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 解除合同 。

法律主观：个体工商户签订合同时可以选择盖章。在签订合同时，当事人可以选择签名、盖章或者按指印，签名、盖章、按指印后合同就成立注册个体户签合同了，双方都需要按照合同约定履行自己的义务，否则需要承担相应的违约责任。

签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章注册个体户签合同；法人、其注册个体户签合同他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。

个体户可以签合同吗怎么签

个体工商户可以直接同劳动者签订劳动合同。个体工商户是属于法定注册个体户签合同的用人单位，可以签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观：个体户要与其劳动者签劳动合同。我国境内的个体经济组织如果与劳动者建立注册个体户签合同了劳动关系的，需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签的，要承担相应的法律责任。

个体工商户是可以签合同的。当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。签订合同，是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。

个体工商户跟员工签什么合同

法律主观：个体工商户聘用员工，是否需要签订劳动合同 需要的。

法律分析：个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观： 个体工商户 是劳动法上的用人单位，可以 签订劳动合同 。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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